![3DArbeitsmarkt](3D"slide0001_image001.gif")
![](3D"slide0001_image003.gif")
=3D Zusammentreffen von =
=
Angebot
an und
&n=
bsp;
Nachfrage nach menschlicher
Arbeitsleistung.
![](3D"master04_image004.gif")
![](3D"master04_image005.gif")
![3D=](3D"slide0002_image006.gif")
![3D=](3D"slide0002_image007.gif")
FAZ.NET Karrieresprung
![](3D"slide0003_image008.gif")
nWie sieht das Anforderungsprofil konkret aus=
? Was
muss ein
Arbeitnehmer mitbringen, um beschäftigungsfähig zu sein?
nBeschäftigungsfähig zu sein setzt
natürlich Fachwissen als Fundament voraus.
nDazu kommt aber auch ein gewisses Maß an Eigenverantwortung, Initiative, Engagement, Offenheit, an Sozialkompetenzen und die F&=
auml;higkeit
zur Selbstreflexion, um nur einen=
kleinen Auszug zu nennen.
![](3D"master06_image009.gif")
![](3D"slide0004_image010.gif")
=
Das heißt, e=
in
Arbeitnehmer wird damit nicht reduziert auf =
eine bestimmte Kat=
egorie
von Wissen, sondern in seinem ganzen Kompetenzfeld wahrgenommen.=
![](3D"slide0004_image011.gif")
<=
span
style=3D'font-size:75%'>nIn den
Personalbeurteilungsverfahren der Unternehmen wird dieses ganzheitliche Kompetenzbild mehr und m=
ehr berücksichtigt.
<=
span
style=3D'font-size:75%'>nPersönlic=
he
Einstellungen, Sozial- und Methodenkompetenz
sind damit mindestens gleic=
hbedeutend
mit Fachwissen geworden.
<=
span
style=3D'font-size:75%'>nDer
Bedeutungszuwachs von überfachlichen Kompetenzen lässt sich unter anderem auch dam=
it begründen, dass eine Lücke im Fachwissen=
sich vergleichsweise kurzfristig beheben lässt, ab=
er die
überfachliche Seite nur
mittel- bis langfristig.
![](3D"master08_image012.gif")
•Teamfähigkeit bedeutet heute, dass eine Grup=
pe ein
Ziel hat, das sie eigenverantwortlich in eigener <=
/span>Initiative err=
eichen
muss. Die Gruppe muss einen Weg finden.
![](3D"slide0005_image014.gif")
Loyalität steht heute dafü=
;r,
die eigenen Werte mit denen des
Unternehmens abzustimmen und eine
gemeinsame Schnittmenge zu finde=
n.
![](3D"slide0006_image016.gif")
![](3D"slide0007_background.gif")
Anpassungsfähigkeit meint, sich den ändernden Rahmenbedingungen schnell, <=
/span>flexibel und mit einer gewissen mentalen Mobilität anzupassen und sie in den Denk- und Handlungsmustern abzuspeichern, um dann der Team- und Zielorientierung folgen zu können.
![](3D"slide0007_image018.gif")
![3D"Ein](3D"slide0023_image020.jpg")
Logistik - Beförderer =
der Weltwirtschaft
Logistik =3D Planung,
Durchführung und Kontrolle sämtlicher Informations- und <=
span
style=3D'position:absolute;top:50.0%;left:0%;width:85.47%;height:50.0%'>Ma=
terialflüsse
eines Unternehmens
Beratungsfirmen
vermitteln EDV-Lösungen und neue Techniken
Industrie und Handel la=
gern
immer mehr Logistik-Aufgaben aus - es entstehen Dienstleister mit
Spezialaufgaben
- typische
Anforderungen der Branche.
Fachkenntnissen, Englis=
ch,
soziale Kompetenz und Kundenorientierung, Belastbarkeit, Mobilität
und Lernbereitschaft
Auf unterschiedlichen Wegen zum Ziel
§ Berufsausbildung
§ Stud=
ium
M=
ischform,
wie das duale Studium an Berufsakademien und manchen Fachhochschulen. =
Neben speziellen Logistik-Abschlüssen sind BW=
L,
Ingenieurwesen oder Informatik gute Grundlagen.
Zurzeit haben rund 450.000 Logistik-Mitarbeiter einen akademischen Grad - =
=
Tendenz steigend.